Contratos y Relación Laboral

En la relación laboral que establecen los empleadores y trabajadores, se considera que son a plazo indeterminado, salvo que exista un contrato escrito a plazo determinado o sujeto a modalidad, sólo en este caso el contrato de trabajo tendrá una fecha de termino. Cuando no existiera ningún contrato se considera que es a plazo indeterminado.

De la misma manera, si un trabajador continuara trabajando luego que culminó su contrato de trabajo, se le considera que se encuentra trabajando a plazo indeterminado.

En resumen: se ve la importancia de elaborar un "Contrato laboral" con el fin de evitar malos entendidos, y poder enseñar al inspector de SUNAFIL la relación laboral del trabajador. 

Como también, tanto el trabajador como el empleador, deben comprometerse a cumplir con las clausulas del Contrato de trabajo.