Las Horas Extras

Si bien sabemos que la jornada laboral esta establecida en ocho (08) horas, si un trabajador labora fuera de las ocho horas (08) cada hora adicional se le considerará como si fueran horas extras trabajadas, considerando además que las dos (02) primeras horas le corresponderá considerar por cada hora de trabajo un incremento del 25% sobre el jornal diario y luego si pasa a una tercera hora o más horas, se considerará un incremento del 35% sobre su jornal diario

Ejemplo:

Si la Remuneración mensual es: S/. 1,800.00
La remuneración diaria seria: S/. 1,800.00 / 30 = S/. 60.00 diarios
La remuneración por hora será: S/. 60.00 / 8 horas = S/. 7.50 por hora

Si laboró tres (03) horas luego de su jornada diaria, entonces las dos (02) primeras estarán sujetas a una tasa del 25% y la tercera hora estará sujeta a la tasa del 35%
Ejemplo:

Por las dos primeras horas extras, se calculará de la siguiente manera

la hora de trabajo para el cálculo será: S/. 7.50
El incremento del 25% será entonces: S/.7.50 por 25% = S/. 1.87
La hora adicional será: S/. 7.50 + S/. 1.87 = S/. 9.37

Por las dos primeras horas le corresponde pagarle S/. S/. 9.37 por 2 (horas) = S/. 18.74

Por la tercera hora extra, se calculará de la siguiente manera

la hora de trabajo para el cálculo será: S/. 7.50
El incremento del 35% será entonces: S/.7.50 por 35% = S/. 2.62
La hora adicional será: S/. 7.50 + S/. 2.62 = S/. 10.12

Por la tercera hora extra, le corresponderá S/. 10.12

El valor total de las horas extras serán entonces:
S/. 18.74 + S/. 10.12 = 28.86

El trabajo de sobretiempo debe ser voluntario. Nadie puede ser obligado a trabajar en horas extras, salvo que su labor resulte indispensable por un hecho fortuito o fuerza mayor.
La imposición del trabajo en sobretiempo esta considerada como una infracción administrativa de tercer grado