La Asignación Familiar

Este beneficio tiene carácter remunerativo por lo que se aplica de base para los cálculos de beneficios sociales. Deben tener en cuenta lo siguiente: Este beneficio es aplicable a todo trabajador que cuente con uno o más hijos menores de 18 años de edad. El trabajador deberá acreditar la existencias de su o sus hojos menores de edad. No se toma en cuenta la fecha de ingreso del trabajador a la empresa para otorgarle esta Asignación Familiar 

El Monto 

El monto establecido para la asignación es equivalente al 10% de la Remuneración Minima Vital vigente en la fecha de pago. Ejemplo La Remuneración Minima Vital es S/. 1,025.00 corresponde recibir el trabajador que acredite tener hijos menores a 18 años una asignación equivalente a S/. 102.50 

El pago de esta asignación será en la misma oportunidad en que le otorga su remuneración, por ejemplo en los conceptos de la Boleta de Pago, indicará: Remuneracion Básica: S/. 1,025.00 Asignación Familiar : S/. 102.50 

Se puede dar el caso que ambos conyuges vengan laborando en la misma empresa, en este caso los dos percibiran la Asignación Laboral cuando acrediten tener hijos menores a 18 años. 

Si un trabajador estuvíese laborando para dos empresas, le corresponderia percibir la Asignacion Familiar de ambos empleadores. 

Sí el trabajador estuviere recibiendo una asignación similar a esta, por ejemplo "Asignación por hijo" se optará por la que le brinde mayor beneficio. Si tuviera más de un hijo menor a los 18 años, por ejemplo tres (03) hijos, le correponde recibir una Asignación Familiar de S/. 102.50 no se multiplica la asignación por cada hijo.

Asimismo, para hacerse de la Asignación Familiar en el mes, debe acreditar un día como mínimo de trabajo efectivo, de lo contrario no le da derecho a percibir dicho concepto.